01
Verstehen
Wir hören zu, analysieren Ausgangslage, Zielgruppen und interne Realität - direkt, strukturiert und ohne vorgefertigte Antworten.
EMPLOYER BRANDING · RECRUITING · CAREER TRANSITION
Arbeitgebermarken,die nicht umAufmerksamkeitbitten.
Wir schärfen Positionierung, Kommunikation und Recruiting - pragmatisch, mutig und wirksam. Für Unternehmen im Wachstum und in Zeiten der Transformation und des Personalabbaus in der Schweiz.
01 / Expertise
Wo Strategie
in Bewegung
kommt.
Drei Felder, ein Anspruch: Klare Positionierung, wirksame Kommunikation und Recruiting, das im Alltag funktioniert.
01
Employer Branding
Positionierung & Aktivierung
Wir schärfen Arbeitgeberpositionierung, EVP und Kommunikation so, dass aus austauschbaren Versprechen eine relevante Arbeitgebermarke wird.
Positionierung · EVP · Arbeitgeberkommunikation
02
Recruiting Strategie
Prozesse & Kommunikation
Wir verbinden Candidate Journey, Recruiting-Prozesse und zielgruppengerechte Kommunikation zu einem System, das im Alltag funktioniert.
Candidate Journey · Prozesse · Talent Acquisition
03
Career Transition
Trennungskultur & Lifecycle
Wir befähigen Unternehmen, Mitarbeitende entlang des gesamten Lebenszyklus zu begleiten - bis zur professionellen Trennung. Statt klassischem Outplacement bauen wir interne Kompetenz auf.
Employee Lifecycle · Trennungskultur · Outplacement neu gedacht
On top
Workshops & Keynotes
Als Querschnittsangebot zu Employer Branding, Recruiting und Career Transition: Workshops, Sparring und Keynotes, die Klarheit in Teams bringen und Führung aktivieren.
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Mission
Erfahrung, die weitergegeben gehört.
Wir bündeln jahrzehntelange Praxiserfahrung aus verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen, Ländern und Rollen - und geben sie weiter. An HR, Recruiting, Führung und Kommunikation. Damit Organisationen nicht bei null anfangen müssen.
Wir wissen, was funktioniert und was unnötig ist. Wir sind im ständigen Austausch mit dem Markt, kennen den State of the Art - und genauso das Fundament, das es braucht, bevor etwas darauf gebaut werden kann. Wir setzen nicht nur auf schön, sondern auf messbar: auf Strategien und Maßnahmen, die auf die Business- und Unternehmensziele einzahlen.
- Praxis statt Theorie
- Messbar statt dekorativ
- State of the Art & solide Basis
02 / Arbeitsweise
Klarheit vor Folien.
Wirkung vor Theater.
Keine Standardpakete und keine Strategie für die Schublade. Wir steigen dort ein, wo Orientierung fehlt, schärfen gemeinsam die richtigen Entscheidungen und begleiten die Umsetzung.
02
Schärfen
Wir verdichten Erkenntnisse zu einer klaren Positionierung, einem tragfähigen Konzept und eindeutigen Prioritäten.
03
Aktivieren
Wir bringen Strategie in Kommunikation, Prozesse und Teams - mit konkreten Formaten, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten.
03 / Die Köpfe hinter TIME4HIRES
Zwei Perspektiven.
Ein Anspruch: Wirkung.
TIME4HIRES verbindet langjährige Erfahrung aus Konzern, Beratung und Umsetzung mit einer geradlinigen Haltung: pragmatisch, kreativ und wirksam.
STRATEGIE · RECRUITING
Marcus Fischer
Marcus Fischer verbindet Erfahrung aus Automotive, Versicherung, Personalberatung, Software und Medizintechnik. Er entwickelte und implementierte Lösungen für Talent Relationship Management, Karrierekommunikation, Social Media und Employer Branding - vom Start-up bis zum internationalen Konzern. Seine Arbeitsweise: geradlinig, pragmatisch und auf Umsetzung ausgerichtet.
EMPLOYER BRANDING · TRANSFORMATION
Martin Maas
Martin Maas steht für kreative, mutige und zielgruppengerechte Lösungen in Employer Branding und Recruiting. Seine Erfahrung umfasst globale Arbeitgebermarken, Nachwuchs-Recruiting und Transformation in grossen Organisationen. Als Speaker, Hochschuldozent und Autor übersetzt er Fachwissen in klare, relevante Kommunikation.
04 / Perspektiven
Gedanken zu
Recruiting, Employer Branding & Career Transition.
Wir teilen, wie wir denken - ohne 10-Tipps-Listen und ohne Effekthascherei. Die aktuellen Beiträge aus unserem Blog.
Zum Blog01
21. Jul 2026 · TALENT ACQUISITION · 9 Min.
Alumni Programme bei Transformation und Personalabbau
Ein Alumni Programm ist kein Abschiedsgeschenk. Richtig gedacht, schützt es Vertrauen, Wissen und Reputation in schwierigen Transformationsphasen.
02
15. Jun 2026 · EMPLOYER BRANDING · 10 Min.
Employer Branding 2026: Was Mitarbeitende wirklich glauben
Employer Branding scheitert selten am Design. Es scheitert, wenn Versprechen und Alltag nicht zusammenpassen. 2026 zählt Beweisführung statt Behauptung.
03
11. Mai 2026 · EMPLOYER BRANDING · 8 Min.
Employer Branding ist kein Kampagnenjob
Employer Branding wird oft mit Personalmarketing verwechselt. Dabei entscheidet nicht die Kampagne, sondern die gelebte Arbeitsrealität über Wirkung.
05 / Fragen & Antworten
Häufig gestellt.
Direkt beantwortet.
Was macht TIME4HIRES?
TIME4HIRES berät Unternehmen bei Employer Branding, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting Strategie und der Aktivierung von HR- und Führungsteams. Der Schwerpunkt liegt auf klaren Entscheidungen und umsetzbaren Lösungen statt auf Standardpaketen.
Für welche Unternehmen arbeitet TIME4HIRES?
TIME4HIRES arbeitet mit KMU, Start-ups und grösseren Organisationen in der Schweiz. Entscheidend ist nicht die Unternehmensgrösse, sondern die Bereitschaft, Arbeitgeberkommunikation und Recruiting wirksam weiterzuentwickeln.
Wo ist TIME4HIRES tätig?
TIME4HIRES ist in Binningen bei Basel zuhause und begleitet Unternehmen in der gesamten Schweiz sowie in Deutschland und Österreich. Workshops und Beratung sind vor Ort, hybrid oder digital möglich.
Wie startet eine Zusammenarbeit?
Am Anfang steht ein unverbindliches Erstgespräch. Darin werden Ausgangslage, Ziel, interne Rahmenbedingungen und der sinnvollste nächste Schritt geklärt. Erst danach wird ein passender Projektumfang vorgeschlagen.
Bietet TIME4HIRES auch Workshops und Keynotes an?
Ja. Workshops und Keynotes richten sich an HR-, Recruiting- und Führungsteams und verbinden aktuelle Impulse mit konkreter Arbeit an der eigenen Organisation.
Was unterscheidet TIME4HIRES von einer klassischen Agentur?
TIME4HIRES verbindet strategische Beratung mit langjähriger Umsetzungserfahrung auf Unternehmensseite. Im Mittelpunkt stehen eine belastbare Positionierung, klare Prioritäten und Lösungen, die intern tatsächlich funktionieren.
Bereit für mehr Zug?
Lasst uns über eure
nächste Bewegung sprechen.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und sagen offen, wo wir Wirkung entfalten können.