Wenn Budgets gekürzt werden, ist Employer Branding oft das erste Opfer. Die Logik: Wenn wir nicht einstellen, brauchen wir keine Arbeitgebermarke. Diese Logik ist falsch - und gefährlich.
Warum Employer Branding in der Krise wichtiger wird
- —Talente beobachten, wie Unternehmen mit Krisen umgehen
- —Arbeitgebermarke baut sich langsam auf, aber schnell ab
- —Wer in der Krise präsent bleibt, hat im Aufschwung Vorsprung
- —Interne Markenbotschaft stabilisiert bestehende Teams
Was man mit wenig Budget tun kann
Employer Branding in der Krise muss nicht teuer sein. Authentische Kommunikation, ehrliche Einblicke und die Pflege bestehender Kanäle kosten wenig und wirken viel.
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EMPLOYER BRANDING
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