Employer Branding steckt in einer Identitätskrise. Zwischen KI-generiertem Content, schrumpfenden Budgets und wachsender Skepsis gegenüber Hochglanz-Kommunikation stellt sich die Frage: Braucht es das noch? Und wenn ja - in welcher Form?
Was sich ändern muss
- —Von der Kampagne zur kontinuierlichen Kommunikation
- —Von der Perfektion zur Authentizität
- —Von der Kreativagentur zur internen Kompetenz
- —Von der Arbeitgebermarke zur gelebten Kultur
Was bleibt
Employer Branding als Disziplin ist nicht tot - aber es muss sich neu erfinden. Weniger Kampagne, mehr Haltung. Weniger Versprechen, mehr Beweise. Weniger Hochglanz, mehr Substanz.
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EMPLOYER BRANDING
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