Neues Jahr, neue Vorsätze. Auch Recruiting-Teams sollten sich regelmäßig fragen: Was wollen wir besser machen? Hier sind einige Vorschläge für 2026, die keinen großen Budget-Antrag erfordern, aber echten Impact haben können.
Vorsätze, die sich lohnen
- —Endlich die Absage-Templates überarbeiten
- —Intake-Meetings verbindlich einführen
- —Candidate Experience messen - nicht nur vermuten
- —Einen KI-Piloten starten, statt nur darüber zu reden
- —Recruiting-Daten regelmäßig analysieren und teilen
- —Die Karriereseite einem ehrlichen Audit unterziehen
Kleine Schritte, große Wirkung. Die besten Vorsätze sind die, die man auch umsetzt.
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