Der Arbeitsmarkt verändert sich - und diesmal nicht zugunsten der Bewerber:innen. Steigende White-Collar-Arbeitslosigkeit, Einstellungsstopps und Restrukturierungen verändern die Dynamik im Recruiting fundamental.
Was sich ändert
- —Mehr Bewerbungen pro Stelle - aber nicht mehr Qualität
- —Candidate Experience wird trotzdem nicht unwichtiger
- —Employer Branding muss ehrlicher werden
- —Recruiting-Teams schrumpfen, aber die Anforderungen bleiben
Was Recruiting-Teams jetzt tun sollten
Auch wenn der Markt kippt: Die Grundlagen guten Recruitings ändern sich nicht. Respektvolle Prozesse, klare Kommunikation und strategische Planung zahlen sich in jeder Marktlage aus.
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