Boomerang Hires - ehemalige Mitarbeitende, die zum Unternehmen zurückkehren - sind eine der am meisten unterschätzten Recruiting-Quellen. Sie kennen die Kultur, brauchen weniger Onboarding und bringen neue Perspektiven mit.
Warum Boomerang Hires funktionieren
- —Kürzere Time-to-Productivity durch Vorwissen
- —Geringeres Einstellungsrisiko durch bewährte Passung
- —Neue Erfahrungen und Perspektiven von außen
- —Signalwirkung: Das Unternehmen ist attraktiv genug für eine Rückkehr
Alumni-Programme als Grundlage
Voraussetzung für Boomerang Hires sind aktive Alumni-Programme. Wer den Kontakt nach dem Austritt pflegt, erntet später. Events, Newsletter und persönliche Check-ins halten die Beziehung lebendig.
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