Immer mehr Menschen verfolgen Portfolio-Karrieren: Sie kombinieren mehrere Rollen, Projekte und Einkommensquellen. Für Recruiting-Teams bedeutet das ein Umdenken - weg von linearen Lebensläufen, hin zu Skill-Portfolios.
Was Portfolio-Karrieren auszeichnet
- —Vielfältige Erfahrungen statt linearer Karrierepfade
- —Hohe Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation
- —Breite Netzwerke und interdisziplinäre Kompetenzen
- —Oft intrinsisch motiviert und unternehmerisch denkend
Wie man sie gewinnt
Portfolio-Karrierist:innen suchen Flexibilität, spannende Projekte und die Möglichkeit, ihre vielfältigen Skills einzusetzen. Starre Stellenbeschreibungen schrecken sie ab - offene Rollenkonzepte ziehen sie an.
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