Wenn das Hiring einfriert, hören die meisten Unternehmen auf, mit Talenten zu kommunizieren. Ein Fehler. Denn gerade in Krisenzeiten lassen sich Beziehungen aufbauen, die im nächsten Aufschwung den Unterschied machen.
Warum Krisenzeiten TRM-Zeiten sind
- —Weniger operative Hektik = mehr Zeit für Strategie
- —Talente sind unsicher und offen für Gespräche
- —Wer jetzt präsent bleibt, fällt auf - positiv
- —Pipeline aufbauen, wenn der Wettbewerb schweigt
Was Unternehmen jetzt tun können
Newsletter reaktivieren, Alumni-Netzwerke pflegen, Talent Communities aufbauen, Content mit echtem Mehrwert teilen - alles Maßnahmen, die wenig kosten, aber langfristig großen Wert schaffen.
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