Die Debatte um den Fachkräftemangel dreht sich oft um zwei Pole: Sollen wir Rentner:innen zurückholen oder besser Ü50-Beschäftigte fördern? Die Antwort ist weniger eindeutig als die politische Diskussion vermuten lässt.
Aktiv-Rente: Chancen und Grenzen
Die Aktiv-Rente kann kurzfristig Engpässe lindern, ist aber keine nachhaltige Lösung. Nicht alle Berufe und Branchen eignen sich, und die Bereitschaft der Betroffenen variiert stark.
Ü50-Förderung: Der unterschätzte Hebel
Die Förderung der Beschäftigung von Ü50-Jährigen hat ein deutlich größeres Potenzial: Weiterbildung, altersgerechte Arbeitsplätze und eine Kultur, die Erfahrung wertschätzt, können Millionen von Arbeitskräften mobilisieren.
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Worte, die wirken - oder abschrecken: Wie gute Stellenanzeigen Talente anziehen und schlechte sie vertreiben
Stellenanzeigen sind ein paradoxes Kommunikationsformat. Wer in 30 Sekunden nicht überzeugt, wird weggeklickt. Sprache entscheidet - über Quantität und Qualität der Bewerbungen.
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Touchpoint-Management in der Talentgewinnung - Wie Unternehmen den Bewerbungsprozess ganzheitlich denken sollten
Recruiting ist nicht nur Kommunikation, sondern auch Erlebnisgestaltung. Touchpoint-Management als strategischer Erfolgsfaktor in der Talentgewinnung.
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Bad KI Bunny: Die Klagen gegen Workday und Eightfold und ihre Wirkung für Recruiting-Teams
Die Klagen gegen Workday und Eightfold markieren eine Eskalationsstufe in der Debatte um KI im HR-Umfeld. Was DACH-Arbeitgeber jetzt wissen müssen.
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