In der Diskussion über Bias im Recruiting stehen oft KI-Systeme im Fokus. Doch die Forschung zeigt: Der größte Bias-Faktor im Auswahlprozess ist immer noch der Mensch - auch und gerade Recruiter:innen.
Geschlechtereffekte im Auswahlprozess
Studien zeigen, dass das Geschlecht der Recruiter:innen die Bewertung von Kandidat:innen beeinflusst - oft unbewusst und manchmal in überraschende Richtungen. Same-Gender-Bias ist ebenso dokumentiert wie kompensatorische Überbewertung.
Gegenmaßnahmen
- —Diverse Interview-Panels einsetzen
- —Strukturierte Interviews mit definierten Kriterien
- —Regelmäßige Bias-Trainings für alle Beteiligten
- —Datenbasiertes Monitoring der Auswahlentscheidungen
Weiterlesen · Recruiting
RECRUITING
Worte, die wirken - oder abschrecken: Wie gute Stellenanzeigen Talente anziehen und schlechte sie vertreiben
Stellenanzeigen sind ein paradoxes Kommunikationsformat. Wer in 30 Sekunden nicht überzeugt, wird weggeklickt. Sprache entscheidet - über Quantität und Qualität der Bewerbungen.
LesenRECRUITING
Touchpoint-Management in der Talentgewinnung - Wie Unternehmen den Bewerbungsprozess ganzheitlich denken sollten
Recruiting ist nicht nur Kommunikation, sondern auch Erlebnisgestaltung. Touchpoint-Management als strategischer Erfolgsfaktor in der Talentgewinnung.
LesenKI & RECHT
Bad KI Bunny: Die Klagen gegen Workday und Eightfold und ihre Wirkung für Recruiting-Teams
Die Klagen gegen Workday und Eightfold markieren eine Eskalationsstufe in der Debatte um KI im HR-Umfeld. Was DACH-Arbeitgeber jetzt wissen müssen.
Lesen