Cultural Fit ist eines der beliebtesten Auswahlkriterien im Recruiting - und eines der problematischsten. Denn Cultural Fit wird oft als "passt zu uns" interpretiert, was schnell zu Homogenität führt. Besser: Werte-basiertes Recruiting.
Das Problem mit Cultural Fit
- —Fördert Ähnlichkeitsbias und Homogenität
- —Ist schwer messbar und oft subjektiv
- —Kann Diversität und Innovation hemmen
- —Wird häufig als Ausrede für Bauchentscheidungen genutzt
Werte als besserer Kompass
Wer stattdessen auf gemeinsame Werte setzt - Integrität, Lernbereitschaft, Verantwortung - schafft Vielfalt innerhalb eines klaren Rahmens. Das fördert Innovation und steigert gleichzeitig die Retention.
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