Bewerbungsprozesse lösen bei vielen Menschen Angst aus - von leichtem Lampenfieber bis zum totalen Blackout. Das beeinflusst nicht nur die Candidate Experience, sondern auch die Qualität der Auswahlentscheidung.
Wie Angst die Ergebnisse verzerrt
Ängstliche Kandidat:innen zeigen im Interview oft nicht ihr wahres Potenzial. Das führt dazu, dass Unternehmen systematisch die falschen Entscheidungen treffen - nicht weil die Kandidat:innen ungeeignet sind, sondern weil der Prozess ihr Potenzial nicht sichtbar macht.
Was Recruiter:innen tun können
- —Transparenz über den Prozess schaffen - Überraschungen reduzieren Angst
- —Warm-up-Phasen in Interviews einbauen
- —Verschiedene Formate anbieten (nicht nur klassische Interviews)
- —Eine einladende, wertschätzende Atmosphäre schaffen
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